拥有自助餐厅对您的公司来说是最有利的吗？我们有答案

当工作的动力和良好绩效受到威胁时，企业家的一个重要决定是他是否可以在他的企业中保留自己的自助餐厅，以便员工可以利用这一资源。然而，在做出决定之前，问题是：公司食堂还是餐券，哪个对企业更有利？想知道哪个是最好的选择？查看： 法律对于在公司拥有自己的食堂有何规定 为了遵守劳动法，拥有超过 300 名员工的公司必须提供自己的自助餐厅，供工人就餐。因此，员工不得在公司内部其他场所就餐。如果公司员工人数在30到300人之间，食堂就可以选择，只要保持足够的舒适度和就餐卫生条件即可。为了实现这一目标，必须遵守不同的因素，例如清洁度、充足的座位数量、通风、充足的照明和良好的人员流通。显然，这一一般规则也有例外，只要在适当的条件下，就不需要法律要求的特殊情况。这是针对某一类工人存在集体协议的情况，这些工人根据协议采取其他做法，并接受地区劳工代表或其他主管公共当局的授权。 向工人提供餐券和食品券 无论如何，提供食物不是公司对其员工的责任，在特定情况下，一些公司可以通过个人协议或集体协议协商为员工提供食物的价值。



在食品方面，这项福利仅限于一笔辅助财务金额，允许员工在公司外、工作场所附近的餐馆和自助餐厅就餐，即餐券。还有食品券，员工可以在超市和其他注册场所购买食品，增加自己和家人的消费可能性。这意味着，一些公司根据其员工数量，可以选择不提供 马来西亚 WhatsApp 号码 任何公用事业工资形式的福利，提供一种或多种代金券，甚至选择在其场所内设立自助餐厅，但以下情况除外最后一种情况是您的法律承诺。然而，一般来说，提供针对工人食品的福利的最大便利是尽可能缩短缺勤时间，因为这会产生折扣。 食品券和餐券：更灵活 餐券很有趣，因为它允许员工有很大的自由度在公司所在地附近寻找各种餐馆、酒吧和其他场所在午餐、晚餐或任何其他时间吃饭。强制休息。有了食品券，一般来说，经过认证的机构的选择范围也很广，可以保证在面包店、果蔬店、超市购买不同的食品，这将好处发挥到更大程度，甚至可以帮助员工在家购物。对于绝大多数此类代金券，政府都提供税收优惠，以鼓励公司参与向工人提供代金券。







该福利没有分配社会费用，因为它们不是以货币支付形式的工资属性。一般来说，向员工提供这些类型的福利的一大缺点是食品场所距离他们工作的公司很远。毕竟，长途旅行意味着离开公司的时间更长，因此活动的优化也更少。 自己的自助餐厅：需要规划的解决方案 另一方面，公司内部设有自助餐厅，可以防止员工在用餐时间分散。这些时间的延误很少见，而且周转时间也更短。此外，当公司有一个完善的员工一起吃饭的机制时，除了实用性之外，公司成员之间的融合度也更高。考虑到良好的食堂卫生和膳食的营养价值，代金券或菜肴的成本非常相似，这意味着对任何这些福利的投资都是相当等价的。另一方面，除了设备和食堂空间的维护之外，还有与他们相关的额外付款和人工费，每月还有维持食堂员工的报酬，可以是内部的，也可以是外包的。最明智的策略是冷静地计算什么最适合您的公司，考虑到您公司开展的活动、雇用的员工以及您的机构所在地。如果您是一名商人，但对该主题仍存疑虑，您可能需要专门的帮助以及对此项投资所涉及的财务进行更深入的技术分析。